Культура народов стран Причерноморья в контексте формирования глобальной культуры в эру глобализации

Актуальность обращения к исследованию развития культуры в мировом масштабе обусловлена тем, что в современный период ни один народ, регион, страна не могут существовать изолированно. Перед лицом новейших вызовов глобализации (пандемия, экологический кризис, угроза техногенных катастроф и т.д.) все страны должны объединить свои усилия в решении мировых проблем. Автор предлагает структурно-системный подход к анализу сущности феномена культуры. Отсюда целью исследования является анализ культуры как сложно структурированной системы. В статье культура рассматривается по аналогии с моделью «культуры-айсбергом», состоящем из разных ярусов и пластов. Внимание автора сосредоточено на анализе процесса формирования верхнего (мирового) яруса человеческой культуры. Данный ярус культуры представляет собой систему идей, идеалов, знаний, норм и ценностей, которые принимаются большинством стран мира. Принятие данной системы значений и смыслов мировой культуры – важный шаг на пути преодоления межкультурных барьеров коммуникации. Так, автор обращает внимание на тот факт, что хотя страны Причерноморья с древних времен объединены общей культурной историей, политическими и торгово-экономическими связями, тем не менее барьеры для взаимопонимания до сих пор не устранены. Поэтому сегодня очень важно, чтобы все народы осознали необходимость поиска способов и технологий для формирования общезначимого языка мировой культуры.

1. Инглхарт Р. Культурная эволюция: как изменяются человеческие мотивации и как это меняет мир / пер. с англ. С.Л. Лопатиной. М.: Мысль, 2018.

2. Мамедов, Н.М. Глобализация как современное состояние общественного развития // Эпоха глобальных перемен (опыт философского осмысления). М., 2004.

3. Шейн Э.X. Организационная культура и лидерство / пер. с англ. под ред. В.А. Спивака. СПб: Питер, 2002.

4. Appadurai A. Disjuncture and difference in the global cultural economy // Theory, Culture & Society. 1990. Vol. 7. Issue 2-3. Р. 295-310.

5. Вraslauskas J. Effective creative intercultural communication in the context of business interaction: theoretical and practical aspects // Creativity studies. Vol. 13. No 1. 2020.

6. Erez M., Gati E. A dynamic, multi-level model of culture: from the micro level of the individual to the macro level of a global culture // Applied Psychology: an international review. 2004. N 53 (4). P. 583-598.

7. Hofstede G. Culture’s consequences: international differences in work-related values. Beverly Hills, 1980.

8. Kwantes C.

9. T., Glazer S. Culture, organizations, and work: Clarifying concepts. N.Y.: Springer, 2017.

10. Oberg K. Culture shock: аdjustment to new cultural environments // Practical Anthropology. 1960. № 7. Р. 177-82.

11. Regev M. Postlude: world culture after cultural globalization // Poetics. 2019. Vol. 75.

12. Schwartz, S.H. A theory of cultural values and some implications for work // Applied Psychology: an international review. 1999. N48 (1). P. 23-47.

13. Taras V., Kirkman B.L., Steel P. Examining the impact of culture’s consequences: A three-decade, multilevel, meta-analytic review of Hofstede’s cultural values dimensions // Journal of Applied Psychology. 2010. N 95(3). P. 405-439.