Джиоев Александр Валерьевич – доктор экономических наук, профессор. Северо-Осетинский государственный университет им. К.Л. Хетагурова, г. Владикавказ, Российская Федерация.
Alexander V. Dzhioev – Ph.D. of economics, professor. North Ossetian state university of K.L. Khetagurov, North Ossetia, Russian Federation.
В статье исследованы факторы формирования социально-демографических процессов в республиках Северо-Кавказского федерального округа (СКФО) Российской Федерации и выявлен значительный демографический резерв макрорегиона. Показано, что слабая динамика предложения на рынке труда в целом негативно сказывается на использовании рабочей силы и качественных параметрах миграционного потока, ведет к сохранению высокого напряжения на рынке труда. А сохранение высокой безработицы таит в себе высокие социальные угрозы и конфликтогенность. Для роста занятости в субъектах СКФО РФ сформулирован ряд предложений: рост самозанятости, который возможен, например, в рамках федеральных программ и государственной программы «Развитие Северо-Кавказского федерального округа», особенно, федеральных целевых программ, направленных на социально-экономическое развитие каждого субъекта СКФО до 2025 года; активное развитие программ поддержки малого бизнеса в сфере услуг, где на начало 2019 года реально занято больше половины работающего населения Северного Кавказа, в рамках подпрограмм государственной программы «Развитие Северо-Кавказского федерального округа», направленных на реализацию инвестиционных проектов СКФО, развитие туристско-рекреационного кластера в Северо-Кавказском федеральном округе, создание всесезонных туристско-рекреационных комплексов «Архыз», «Ведучи» и «Эльбрус-Безенги», а также создание медицинского кластера в Кавказских Минеральных Водах; организация и реализация программ межрегиональной занятости молодежи СКФО путем создания специальных центров занятости молодежи, выполняющих информационную, маркетинговую, организационно-экономическую, образовательную и финансово-распорядительную функции с целью содействия занятости наиболее инициативной и мотивированной части населения СКФО в трудонедостаточные регионы России.
The article examines the factors of the socio-demographic processes formation in the republics of the North Caucasus Federal District (NCFD) of the Russian Federation and identifies a significant demographic reserve of the macroregion. It is shown that the weak dynamics of supply in the labor market as a whole negatively affects the use of labor and the quality parameters of the migration flow, leading to the preservation of high tensions in the labor market and general unemployment. A number of proposals have been formulated for the growth of dynamic employment in the subjects of the NCFD. Moreover, the persistence of high unemployment is fraught with high social threats and conflict potential. For employment growth in the subjects of the NCFD, a number of proposals have been formulated: an increase in self-employment, which is possible, for example, in the framework of federal programs and the state program «Development of the NCFD», especially federal target programs; the creation of the all-zone tourist and recreational complexes “Arkhyz”, “Veduchi” and “Elbrus-Bezengi”, as well as the creation of a medical cluster in the Caucasian Mineral Waters; active development of small business support programs in the service sector, where at the beginning of 2019 more than half of the working population of the NCFD is actually employed, developing a tourism and recreation cluster in the NCFD, organization and implementation of the NCFD interregional youth employment programs by creating special youth employment centers that perform information, marketing, organizational, economic, educational, and financial and administrative functions in order to fully promote employment of the most initiative and motivated part of the population of the NCFD in the labor-poor regions of Russia.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.